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中國(guó)菏澤網(wǎng)消息（通訊員 鄭國(guó)玉）東明縣東明集鎮(zhèn)緊盯村干部能力素質(zhì)提升，通過(guò)暢通渠道、教育培訓(xùn)、建立機(jī)制、完善體系，著力打造一支有能力、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的村干部隊(duì)伍，高標(biāo)準(zhǔn)打造鄉(xiāng)村振興“排頭兵”。

東明集鎮(zhèn)嚴(yán)格對(duì)照干部選用基本條件，重點(diǎn)從思想素質(zhì)好、群眾基礎(chǔ)好、帶富能力強(qiáng)的高中以上學(xué)歷、40歲以下的農(nóng)村各類(lèi)優(yōu)秀人才中推選出村級(jí)后備干部人選。建立《村后備干部信息庫(kù)》，對(duì)后備干部進(jìn)行逐人建檔、集中培養(yǎng)、統(tǒng)一管理。目前，全鎮(zhèn)34個(gè)行政村共確定后備干部102人，其中女性26人，大專(zhuān)以上學(xué)歷22人，結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。結(jié)合縣委組織部黨員教育中心舉辦的“村干部學(xué)歷提升班”活動(dòng)，積極推薦年輕村干部參加學(xué)歷提升班，近5年共有10名村干部報(bào)名參加了學(xué)歷提升班，村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)得到大幅提升。

積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的村干部擔(dān)任各級(jí)“兩代表一委員”，讓村干部干有勁頭、干有奔頭。同時(shí)，完善村干部“考核機(jī)制”，每年年底“一肩挑”干部向鎮(zhèn)黨委述職、其他村“兩委”成員向黨員和村民代表大會(huì)述職并進(jìn)行考評(píng)，對(duì)考評(píng)為“基本稱(chēng)職”及以下等次的，或者在重點(diǎn)工作中不擔(dān)當(dāng)、不作為、失職瀆職的，予以批評(píng)并限期整改，進(jìn)一步保證村干部隊(duì)伍純潔性。